UJI REGRESI “Pengaruh penggunaan media sosial dan kepuasaan kerja terhadap Kinerja Karyawan”

UJI REGRESI

“Pengaruh penggunaan media sosial dan kepuasaan kerja terhadap Kinerja Karyawan”

UJI F

Hipotesis :

H0 : tidak ada pengaruh antara penggunaan media sosial dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan

H1 : terdapat pengaruh antara penggunaan media sosial dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan

Nilai yang akan dianalisis :

1.      Fhitung = 2,93708

2.      Ftabel = 1,984467

3.      Nilai probilitas = 0,00

Karena Fhitung > Ftabel (2,93708 < 1,984467), maka H1 diterima.

Maka, disimpulkan ada pengaruh penggunaan media sosial dan kepuasaa kerja terhadap kinerja karyawan.

Perbandingan nilai probilitas dengan α = 0,05. Karena nilai probilitas < 0,05 (0,00 > 0,05), maka H1 diterima.

            Maka kesimpulanya terjadi pengaruh penggunaan media dan kepuasaan keja terhadap kinerja karyawan

UJI T

·         Penggunaan media sosial

o   Hipotesis

-          Ho : tidak ada pengaruh penggunaan media sosial terhadap kinerja karyawan.

-          H1 : terdapat pengaruh penggunaan media sosial terhadap kinerja karyawan

o   Nilai yang akan dianalisis :

T tabel = 1,984

Thitung = 5,74

Nilai probabilitas = 0,00

Penarikan kesimpulan dengan 2 metode

Thitung > Ttabel, maka H0 ditolak

Maka, Terdapat pengaruh antara penggunaan media sosial terhadap kinerja karyawan

·         Nilai Probabilitas < 0,05, H0 ditolak

Maka, terdapat pengaruh antara penggunaan media sosial terhadap kinerja karyawan

·         Kepuasan kerja

o   Hipotesis

-          Ho : Tidak ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

-          Hi : terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan

o   Nilai yang akan dianalisis :

T tabel = 1,984

Thitung = 5,034

Nilai probabilitas = 0,00

Penarikan kesimpulan dengan 2 metode

Thitung > Ttabel, maka H0 ditolak

Maka, Terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja

karyawan

·         Nilai Probabilitas < 0,05, H0 ditolak

Maka, terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan

Uji Regresi

“Pengaruh Penggunaan Media Sosial dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan”

Hipotesis :

Ho : Tidak ada pengaruh antara Penggunaan Media Sosial dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi

H1 : Terdapat pengaruh antara Penggunaan Media Sosial dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi

Nilai yang akan dianalisis :

1. F _Hitung = 465,390

2. F _tabel = 2,697423

3. Nilai Probabilitas = 0,000

Pengambilan  keputusan dengan 2 metode :

1. Perbandingan nilai F hitung dan F tabel

     Karena F hitung >F tabel ( 465,390>2,697423), maka H1 diterima

     Maka disimpulkan bahwa Terdapat pengaruh antara Penggunaan Media Sosial dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi

2. Perbandingan nilai probabilitas dengan a = 0,05

    Karena nilai probabilitas <0,05 ( 0,000<0,05), maka H1 diterima

    Maka disimpulkan bahwa Terdapat pengaruh antara Penggunaan Media Sosial dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi